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              让干部在“能上能下”中为民供“清泉”
              2022年09月30日 16:05 来源: 【进入论坛】

                “贤能不待次而举,罢不能不待须而废”,打造一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,离不开完善科学的制度体系。近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),致力于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。“黜陟幽明,黎庶繁息”,干部升降与百姓民生息息相关。干部之于百姓,正如打水时所用的“水桶”,盈则上提,缺则下沉,漏则淘汰,方能为民供“清泉”。

                能者如“桶中水满载”,上提为民破难题。在中华民族伟大复兴道路上,党和国家面临着数不胜数的重大工作,脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务无一不需要“有为有位”的干部挑重担、展拳脚、显作为。“建官惟贤,位事惟能”,当干部在岗位上得到充分历练,政治素质与能力水准的“量变”引起“质变”,肩膀更厚、手腕更硬、头脑更灵时,应大胆重用优秀干部为民造福。“政之所兴,在顺民心”,这既是对民意的反馈,也是对百姓的善举。为“能者”提供更大的舞台,让“能者”攻破更难的局面,使“能者”惠及更多的人民。同时,这也是对广大干部的正向激励与积极引导,尊实干不尊无为,靠实力不靠背景,讲实效不讲虚名,让干部以“做大事”为前进动力,在“上提”的过程中不断补充“精神之钙”,愈发坚定理想信念。

                庸者如“半桶水晃荡”,下沉为己强筋骨。庸者并非无可救药,而是目前仍难堪大用、与岗位不匹配的干部。“功有所不全,力有所不任,才有所不足”,这些干部或理想信念动摇,或政治素质欠佳,或干事能力不足,或工作态度躺平。“人之才,未尝不自人主陶冶而成之者也”,组织对待这类干部不应“打入冷宫”。“严管”源于“厚爱”,要用温度和力度教化他们,对症下药开具良方,让其下沉到利于改变和成长的合适岗位,让他们在更靠近百姓的一线事务中“切磋琢磨”,真正实现从“璞玉”到“美玉”的蜕变。若干部“回炉重造”后炼出“真金”,拥有了过硬的政治素质和治理能力,也应该合理重用。一个干部“下得去”也“上得来”,这也是《规定》的落实体现。

                劣者如“箍松桶漏水”,淘汰为事开新局。“治国者若鐞田,去害苗者而已”,良田中的杂草,不仅影响周围稻苗的成长发育,更会损害农田本身的肥力。品行恶劣的干部也是如此,污染政治生态的同时,还损害了党和政府在百姓中的形象,触动执政根基。“贤臣内则邪臣外,邪臣内则贤臣毙”,如不淘汰劣者,难免会出现畸形的“逆淘汰”现象,坏的淘汰好的,劣质的淘汰优胜的,小人淘汰君子,平庸淘汰杰出,最终会导致实干者、有能者乃至广大老百姓都凉了心。才绝古今的李白寄情山水,精忠报国的岳飞“莫须有罪”,上下求索的屈原自投汨罗,都是“逆淘汰”现象的极端表现。除掉杂草、拔掉钉子、扫掉灰尘,干部队伍干事创业才能打开新的局面,在新时代中成就一番辉煌事业。(黄岩区茅畲乡卢霆锋)

              【作者】:  【编辑】:朱慧益
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              2011年03月01日 黄岩新闻
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